Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus organisé par les fondateurs de ce projet pour trouver l’assistant(e) Conseiller(e) commercial(e)  (H/F) .

Notre Objectif : intégrer le salarié(e)

fin d’année  2017

Actuellement, vous êtes 75 candidats pour le poste.

Planning :

  • 18 octobre 2017 : parution de l’offre
  • 18 novembre 2017 : clôture des dépôts de candidature
  • Jusqu’au 20 novembre 2017 : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures, envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec chaque candidat(e)
  • Du 2 au 30 novembre : entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 12 candidat(e)s
  • 27 novembre : entretien au sein de l’entreprise RAHUEL BOIS pour les finalistes.
  • Fin novembre : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

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